19%女性求职存在容貌歧视 44%女性曾遭婚孕歧视

　　性别限制

　　7成受访者认为男性好找工作

　　有55.7%的受访者表示招聘中遭遇过性别限制。其中，从未遭遇性别限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作，26.7%的受访者认为男性找到的工作一般比女的好。

　　有受访者表示，比如在公务员中，录用以考试为主，而考试一直是女性的强项，因此，不少公务员岗位在录用之初就限定了录用性别为男性，直接将女性排斥在外；隐性限制常常表现为其他形式，比如以工作经验不足等借口拒绝录用女性，某女性受访者找工作时被用人单位以“应届生工作经验不足”为由被拒绝录用，而最后被录取的却是男性应届毕业生。

　　本报讯 用人单位签生育保证书，保证一定时间内不准生育；劳动合同标有禁孕条款，被口头要求禁孕……调研报告显示,44%受访女性在求职中遭遇了尴尬的婚孕歧视，同时一些男性也正在遭遇这样的尴尬。

　　婚孕歧视主要指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出限制。调查报告显示，有44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受访者遭遇过婚孕限制，说明婚育歧视普遍，不仅对女性，对男性也有。

　　3.2%的男性受访者曾遭遇过单位的“口头禁孕”，但是事实上，禁孕条款对于男性员工本身没有太大的影响，除非是夫妻双方在同一用人单位供职；关于男性遭遇口头禁孕，男性受访者表示主要是口头要求妻子不要怀孕，这种口头禁孕也多发生于夫妻双方在同一用人单位供职的情况。

　　不可否认，用人单位对女性应聘者婚孕情况的“关心”度还是要明显高于男性，而且“关心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受访者表示遭遇过招聘体检中的孕检；7.31%的女性受访者要与用人单位签生育保证书（在职期间不准生育，或一定时间内不准生育）；有6.13%的女性受访者声称她们的劳动合同中有禁孕条款；有8.10%的女性曾遭遇过口头禁孕。有4.74%的女性受访者表示，一旦其怀孕用人单位就采用威胁、调岗、降薪等各种手段强迫辞职。