19%女性求职存在容貌歧视 44%女性曾遭婚孕歧视

　　从调查结果看，婚孕歧视的发生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧视，如孕检、生育保证书、劳动合同中的禁孕条款、口头禁孕以及怀孕后强迫辞职等总体发生率在女性受访者中超过20%。

　　正是由于这些婚孕歧视的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丢了工作不敢怀孕，特别是高学历阶层的女性生育期不断推迟，而母亲的健康状况、生育年龄对一个国家国民素质的影响是显而易见的。另外，由于婚孕歧视的存在，使得另一些女性即使没有用人单位婚孕限制的制约，一旦怀孕也主动离职。

　　44%求职女性曾遭婚孕歧视

　　3.2%的男性被单位“口头禁孕”

　　本组稿件由记者张瑾采写

　　超半数受访者建议——

　　用法律打击性别歧视

　　本报讯 如何禁止求职招聘中性别歧视，56.4%的受访者认为应采用法律措施打击性别歧视行为。

　　调查中，受访者认为要采用法律措施、制定相关政策等措施杜绝招聘中的性别歧视，同时在反性别歧视立法中，应注意处罚的设定，使其具有可诉性。此外，受访者认为应该加大招聘广告审查力度，在法律规制的支持下，应禁止用人单位在招聘广告中加以性别限制，虽然也有受访者认为禁止用人单位在招聘广告中使用性别限制并不能杜绝实际上的性别限制，但至少可以从社会层面对于促进职业间性别流动减少性别隔离起倡导作用。特别是禁止公务员录用过程中的性别限制，更具有社会倡导作用。