艾滋病就业歧视首案终审 感染者告教育局再败诉

　　艾滋病就业歧视第一案终审，公益机构建议修改《教师资格条例 》中有关艾滋歧视条款

　　备受关注的“中国艾滋病就业歧视第一案”3月23日在安徽省安庆市中级法院宣判，原告小吴(化名)二审被判败诉。法院认为教育局在教师招聘中采用公务员 体检标准符合法律规定，拒绝艾滋病感染者从事教师行业属于合理的限制。而原告律师和相关法律专家认为，法院的判决是对国家保护艾滋感染者就业权相关法律的误读。

　　记者3月24日从相关部门获悉，艾滋病就业歧视第一案二审比较“低调”，判决书 显示，驳回上诉，维持原判，并称“本判决为终审判决”。3月23日，获悉判决结果后，反歧视公益机构北京益仁平中心再次向教育部寄出了建议信，建议尽快出台教师聘任制实施的步骤和办法，对《教师资格条例》中的“无传染性疾病”等与现有法律相冲突的规定进行审查修订。

　　终审判决：驳回上诉维持原判

　　小吴是安徽省安庆市一名大四学生，2010年安庆市市直学校招聘教师，他顺利通过了笔试和面试。在体检过程中，被查出艾滋病检测呈阳性(HIV＋)。最终，教育部门决定不录取小吴。

　　小吴认为，安庆市教育局此举是针对艾滋病感染者的就业歧视。于是，在同年8月底，小吴选择了起诉教育局。2010年10月13日，安庆市迎江区法院不公开审理此案。11月12日，安庆市迎江区法院作出的《行政判决书》称：根据《公务员录用 体检通用标准(试行)》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求。11月30日，在上诉期即将届满的最后一天，小吴的代理律师向安徽省安庆市中级法院递交上诉状。

　　二审判决驳回上诉，维持原判。安庆市中级法院在二审判决书中认为，教师属于事业单位工作人员，根据安庆市规定，教师应聘应参照《公务员体检标准》：“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病，不合格。”