艾滋病就业歧视首案终审 感染者告教育局再败诉

　　律师：界定“传染性疾病”被误读

　　小吴的代理律师认为，在界定“传染性疾病”时，法院的判定是对法律的误读。

　　代理律师郑继能认为，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条虽然授权省、自治区、直辖市人民政府可以指定本地区的公开招聘办法，但该公开招聘办法不得与国家法律、法规相抵触，也不能与《暂行规定》的规定相抵触。比《暂行规定》法律位阶高的《就业促进法》、《传染病防治法》及《艾滋病防治条例》均分别规定不得歧视传染病病原携带者 ，艾滋病病毒感染者 的就业权受到法律保护。甚至《暂行规定》本身也禁止就业歧视。

　　另一名代理律师、长期从事反歧视诉讼的李方平指出，《教师法》规定“国家实行教师资格制度”，教师招考就属于《行政许可法》规定的行政许可事项，招考的行政行为、包括使用体检标准都必须在法律的授权下依法进行。但迄今为止，法律和行政法规都没有授权招考教师适用或参照公务员体检标准，适用公务员体检标准招考教师就是没有依据的行为。

　　中国卫生法学 会常务理事、东南大学法学院 教授张赞宁认为，公务员录用体检标准不可以作为教师录用体检的标准。任何法律规范都是穷尽的(即一法一用，是有针对性的)，除有法律明文规定者外，不可以适用类推。

　　公益机构：连发三封建议信

　　3月23日，获悉艾滋病就业歧视第一案二审败诉后，反歧视公益机构北京益仁平中心再次向教育部寄出了建议信，建议尽快出台教师聘任制实施的步骤和办法，对《教师资格条例》中的“无传染性疾病”等与现有法律相冲突的规定进行审查修订，规范教师的体检标准。

　　信中指出，《教师资格条例实施办法》对教师身体条件的规定过于笼统，完全排除传染病违反相关法律，建议教育部遵照国家法律法规的规定制定教师体检标准，相关特殊要求应与卫生行政部门协商制定。据介绍，该案开庭至今，益仁平公益机构已分别三次向人社部、卫生部发出建议信。

　　国内知名反歧视人士陆军认为，作为携带者平等就业，是法律赋予他们的权利。对于艾滋病病毒感染者、乙肝病毒携带者 ，按照能力就业的前提下，他们不但不会增加政府、企事业单位的开支，而且有助于他们的成长。