京新药业三年业绩连连下滑 CEO薪酬年年上涨

　　目前尚无更换CEO的打算

　　《福布斯》中文版的评比主要是参考了2006-2008年京新药业和行业的3年平均ROE,CEO薪资及其增长率的3平均水平等指标。

　　根据《福布斯》中文版的测算,京新药业近3年的平均ROE只有-2.1%,而同期行业水平却高达11.8%,吕钢CEO近3年的薪资平均为38.2万元,年均增长率为31.8%。

　　7月16日,本报记者也采访了《福布斯》中文版的一位工作人员刘先生,对方表示,作为上市公司的高管,最重要的任务是为股东带来回报,所以ROE是最核心的指标,我们选这些公司不但是业绩很差而且CEO的薪酬又很高。

　　本报记者向京新药业董秘徐小明转述了《福布斯》中文版评选最差CEO的想法,例如通过更换管理层来提升业绩,徐笑着回应道:“目前没有这样的想法”。

　　在采访的最后,徐小明向记者表示,他是不认可福布斯这种观点的。福布斯只是看到一个结果而已,公司正在朝好的方向发展,今年上半年的业绩与去年同期相比就已经好很多了,今年上半年的业绩大概是在100万-300万元之间吧。

　　截至2009年3月31日,京新药业总资产有9.96亿元,净资产也高达3亿元,即使今年中期业绩达到估计的上限300万元,净资产收益率也只有1%,公司似乎不宜对此沾沾自喜。

　　《福布斯》:三年业绩不尽人意 公司应更换CEO

　　《福布斯》中文版的刘先生表示,此次评定最差CEO的背景是为了推动整个中国上市公司职业经理人队伍,之前好多公司只是把上市当作一个手段或者说是目标,上市之后就可以高枕无忧了。

　　刘先生认为,很多公司如果不能够给公司带来好的业绩,甚至是亏损,这是对股东的一个非常不负责任的作法。他们这样做的目是希望比较差的公司能够有所改进,否则我们甚至认为它应该退市。

　　《福布斯》中文版此次评比的CEO都必须满三年。刘先生严肃地称,如果公司CEO这三年做的都很差,还不换人,就说明这个公司是有问题的,我们是希望上市公司董事会通过对CEO和执行层,在中国的话应该说是董事长都应该换掉的。在国外的话,小股东的力量是很大的。而且,董事长和CEO不宜为同一人,因为这样的安排公司治理结构我们认为不是最佳的。我们的初衷就是希望上市公司能够尽可能的发展,董事会、CEO、最高管理层能够为公司目前的现状和未来能够负责,能够为股东创造更大的利益。

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