我国将足额安排基层医院设备购置

　　■社区现状

　　门急诊增加医生人手少

　　作为丰台区运行效果较好的社区卫生服务中心之一，蒲黄榆社区卫生服务中心医生的年薪为4.76万元，年底绩效补贴为4000元左右，但仍低于本市事业单位人员5.8万元的薪酬标准。

　　蒲黄榆社区卫生服务中心主任表示，今年，中心前三季度的门急诊人次同比增加了20%，达到1.5万人每个月，但医务人员的总数却未提高，其中全科医生仅25人，医生们感觉有点“吃不消”。按照标准，每2000名居民应配一个全科医生，但按该中心所管辖的10万居民计算，全科医生缺口一半。

　　“因辖区内的老年人比较多，大家都认我们的社区医院了”，对于越来越多的百姓选择首诊在社区，表示，社区医生一方面想把工作尽力做好，一方面又囿于人手少、任务多的困境，“目前我们已经和区卫生部门申请了增加编制，人手多了才能把工作做得更好，不辜负百姓的期望”。

　　■关注北京

　　社区卫生人员明年绩效考核

　　北京市卫生局基层卫生处处长许峻峰表示，明年，本市将提高社区卫生服务机构的公共经费，并出台统一的公共经费给付规范，届时，各社区卫生服务机构将按照工作量的多少，获得相应金额的公共经费。

　　许峻峰表示，为提高医务人员的积极性，鼓励多劳多得，明年起，本市将对社区卫生服务中心（站）及工作人员实行绩效考核制度，工资总额的40%将用于绩效。届时，本市社区医务人员的平均薪酬将与全市事业单位人员的平均薪酬看齐，即由3.7万元每人每年提高至5.8万元。“按照这个标准，那么不同的医生根据开展工作的不同，每年最多将有2.3万元的工资差距”。