护士梯队结构有隐忧 护士非要“清一色”高学历吗?

　　赵莉萍，复旦大学附属中山医院20病区护士长，中专毕业十几年，通过精心钻研业务成为医院护理队伍中的骨干，同时，还利用业余时间进修护理学大专、本科文凭，向护理学新的高峰冲击。中华护理学会常务理事、中山医院护理部主任徐筱萍告诉记者：如今护士学历逐年走高，大专文凭几乎成为护士入行门槛，但在实际使用时，像赵莉萍这样动手能力强、操作娴熟的中专护士更受欢迎。

　　据悉，按规定至2010年，全国三级医院具有大专学历的护士比例须达到50％。记者采访中获悉，为确保比例达标，申城许多医院接连数年只招大专护士，致使近两年中专护士人数锐减，护士队伍在人才梯队结构、生活护理等方面存在隐忧。

　　中专护士亦有独到优势

　　根据上海市护理学会公布的数据：申城从事医疗护理的护士约有六万人，近五年来，护士队伍流失率约为10％。为达到“50％大专护士”硬指标，目前申城下至社区、二级医院，上至三级医院，大专文凭已成入行的基本门槛，本科、研究生护士也早已不稀奇。相形之下，护理中专教育遭到不小打击。据悉，目前本市仅有上海交通大学医学院附属卫生学校、上海市卫生学校等少数学校培养中专护士，每年中专护士“产出量”锐减。

　　不过，护理部主任们告诉记者，“一些高学历护士在实践操作领域，往往不如中专护士得心应手。”徐筱萍在去年招聘新一批护士时，特意留出部分名额给中专护士，她的理由是，“大专护士自然不可或缺，但从实践来看，中专护士的动手能力强、观察能力强，心理期望落差也不会很大，反倒更容易留下来成为骨干。”此外，相比大专护士，中专护士用人成本较低，床护比可有效调高，这对医院的资源配置颇有益处。