郭台铭痛挥50亿 富士康底薪加致2000

　　 保证员工休息，提高工人工资，维护工人权益。长期以来，富士康都是以当地的最低工资标准作为工人，今天这一做法正在发生历史性的变化。继7月1日起为工人加薪30％之后，富士康表示，自10月1日起，达到一定业绩标准的工人将额外加薪66％，深圳工厂中所有‘一线’员工及线长、组长的月薪将增加到2000元。

郭台铭痛挥50亿 富士康加薪致2000

　　 时间：2009年11月。900元；正常工作21.75天，平时加班60.50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149.50元。深圳市人力资源社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72.5％的员工超时加班，人均月超时加班28.01小时。超时加班给员工带来巨大的工作压力，影响的是他们的身心健康。

　　 郭台铭在关于加薪的声明中表示，“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”，而富士康“意识到作为全球电子代工领导企业的责任”，将努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足迅速变化的员工需求，而且保证最高”。

　　 富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元，每年将新增50亿元。

　　 但是，数字背后我们却也看到了许多让人心情复杂的反思，企业的竞争优势除了严格的管理，是不是只能建立在劳动力的低成本上？富士康，这个全球最大的代工企业，今天正在面对一些无法回避的问题，作出积极的应变。对于这种变化，富士康总裁郭台铭曾经表示，我们认识到作为电子制造业全球的责任，并非常认真地履行这一责任，加薪是为了维护员工尊严，这其实是所有人的共识。