郭台铭痛挥50亿 富士康加致2000

　　此前，富士康的母公司鸿海集团曾经表示，由于员工加薪所带来的部分财务负担，可能会转嫁给客户，不过，公司仍需要数个月的时间来计算净成本。苹果公司则已经表示，将把利润的1%至2%拨给富士康，用于提高工人的工资待遇。

　　珠三角的大型企业近期相继为员工调薪。上月，在广州市将最低工资标准上调至1100元后，台湾康师傅食品公司位于广州的工厂也将员工最低工资从870元调高到1100元。

　　中山大学劳工研究与服务中心主任刘林平指出，珠三角工人的薪金一直偏低，在大规模企业的调薪之后，珠三角的其他企业势必面临调整工人待遇的压力，市场将决定企业员工的工资水平，而对于工人来说，当然会首选工资待遇更好的企业。

　　珠三角另一制造业基地深圳市也正计划调整企业最低工资标准，预计从下月起开始实施。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏表示，新标准的调整幅度不会低于目前特区内最低工资的10%，即不会少于1100元。

　　对于一周之内两次宣布大幅度加薪的原因，富士康的说明不尽相同。对于首次加薪，公司声明称是为了“挽留及招聘员工”；对于第二次加薪，公司则称“体恤员工生活，凝聚基层员工向心力，增强公司长期经营力”。

　　不过，在两次加薪的说明中，公司并未评估加薪对人工、运营成本上升的影响，也没有透露应对加薪带来成本上升的举措。值得注意的是，在第二次加薪的声明中，富士康首次提出“强化从制造的富士康、科技的富士康向迈向创新的富士康的蜕变”。分析人士认为，这意味着富士康将谋求从微利的代工企业向高毛利的科技自主企业转型。

　　随着两次加薪，富士康并不算高的利润率将受影响。富士康去年的年报显示，公司的毛利率由6.9%降至5.9%，净利率下降至0.55%。花旗环球证券日前发布的报告测算，若公司调高薪资两成，将令盈利下滑10%至12%。目前宣布的两次加薪累计幅度超过一倍，对其盈利能力影响就更大。高盛的分析报告也认为，富士康大陆员工加薪30%，可能涉及9.8万名员工，预计此举对该公司2010至2012年盈测不利影响为8%—14%。因此将该公司2010至2012年每股盈测分别下调15%、14%、12%。