郭台铭痛挥50亿 富士康加致2000

　　 据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，近日推出的系列改善措施主要包括：

　　 建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。

　　 构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。

　　 建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。

　　 推动“富士康心灵之约”系统工程。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。

　　 推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。

　　 集团主席郭台铭表示，加薪是为了“维护员工的尊严”。

　　 富士康在本月初宣布把中国工厂的全体工人薪金提高三成，工人的每月基本薪资从900元(，下同，约187新元)提高至1200元。该公司昨天宣布：从今年10月开始，深圳工厂的工人在三个月试用期结束之后，基本薪资将调至2000元，上升66%，也就是说，在一周之内，该公司给超过40万名的深圳员工122%的加薪。

　　 富士康同时指出，提高工资并不等于必须大量加班。实际上，该公司保证工人每周至少休息一天。此外，富士康也将参照深圳模式，让上海、浙江、广东等三个地区的工人基本薪资朝2000元看齐。

　　 富士康在深圳的工厂最近接连发生属下员工跳楼事件后，这家全球最大的电子产业专业制造商成为众矢之的。富士康的客户之一苹果公司(Apple)早前更派出调查小组，对富士康的工厂条件展开调查，尽管苹果公司后来公开力挺富士康，指他们的供应商并非“血汗工厂”，但也承认员工自杀的诱因是因为工资过低。