富士康加薪潮 将为社会带来何种影响

　　郭台铭：加薪潮是全中国效应、会既猛又快

　　鸿海集团旗下富士康一周内两度宣布调薪，预定在10月1日将基本薪资上调至2000元，董事长郭台铭8日指出，基本工资上涨并不只是富士康的事，而是包含了中国大陆结构转型的问题在，富士康只是正好在点上，做的是符合潮流的事，只是做的早一点，他认为，调薪效应将是全国的，而且会来的猛又快。

　　富士康基本薪资由900元，6月上调至1200元，10月将再上调至2000元，短短一周内两度宣布调薪，调幅达122%，郭台铭说，过去基层员工薪资比照政府最低薪资，因为如果给的比较高，会被别人攻击，但其他福利不比别人差，这一次调高工资，是要让员工有合理的收入，让基层的辛劳获得报酬。

　　郭台铭表示，加倍调整薪水，这部分占成本不是很高，一定不是像外面算的数字，「请大家相信我的经营能力」，他说，除了深圳，在全中国，将依据不同生活指数来调整，「富士康要做当地TOP第一级的、前面的第一级，不只是遵循最低工资，我们还原提升到台湾的公司付的起比一般同业、甚至同行更高的薪资、付的起，证明我们有竞争力，证明鸿海赚的钱不是压榨、剥削劳工的钱」。

　　他强调，工资上涨成本上升，要利用成本上升找到更好的人才，以聚集人才的效率来发挥竞争力，从量的增加变成质的提升，所以，这个不叫专案，而是叫「爱心平安工程」，郭台铭强调，「我绝不承认我们是血汗工厂」，「我敢说绝对符合世界一流的水准」。

　　至于因为富士康的大动作调高薪资，可能造成其他台商的压力？郭台铭说，让劳工收入好一点，不是富士康一家的事情，很多企业都说不调，其实是问的时机不对，他相信，基层工资上涨不是富士康的事而已，而是还包含了整个大陆的物价上涨，通膨压力等中国结构转型的问题，富士康只是正好站在点，做的是符合潮流的事。

　　至于调整幅度，郭台铭表示，应该是合理的价位，其他企业会不会调？他则认为，效应是全国的，且会来的又猛又快。

　　富士康效应 争加薪 昆山、佛山纷传罢工

　　从广东佛山本田零件厂罢工、富士康加薪效应扩散后，台资企业云集的昆山，最近也发生台商工厂员工罢工要求提高待遇、福利，在厂方没有积极回应情况下，原本要上街游行的工人，遭到昆山警察强制驱离，昨日并当场逮捕了约廿名员工。

　　据当地台商透露，这家位于昆山花桥镇上的「ＫＯＫ书元机械公司」，来自台湾彰化鹿港。从今年农历年前，资方就因为管理方式与保险金提拨的问题，劳资双方就已有嫌隙。