陕西子长公立医院改革政府拨款 解决百姓看病贵

　　2009年4月，县医院变“处方金额提奖法”为“处方数量提奖法”，即医生每服务1个病人，开1张处方，不管处方总价是多少，都按1元，以此来“倒逼”医院改革运行机制，杜绝“大处方”，降低病人看病费用。

　　子长县全面推行以全员聘用为核心的人事制度改革，实现了身份管理向岗位管理的转变。在分配制度改革上，推行绩效工资制，扩大活工资部分，重点向学科带头人、技术骨干、重点岗位倾斜，适当拉开档次。吴建军介绍，医务人员的工资分为岗位工资和绩效工资两部分。绩效工资占工资总量的40%，按绩效评估发放。同时把医院经营利润的30%和财政**收益作为绩效工资，按考核发放，使医务人员可变动工资占到工资的一半以上，调动积极性，规避了“大锅饭”和平均主义。

　　县人民医院外科主任王晓东坦率地说，“以前拿回扣，收入是高，但那毕竟不合法。现在只要好好干，收入也不会少。现在，大家慢慢接受了通过服务好病人来增加收入。合法的收入比原来翻了一番，比如妇产科等**高的科室，能拿到四五千元。”

　　县中医医院从4月实行绩效工资以来，绩效工资高的可达2350元，最低的仅有8元。县医院同科室医务人员的绩效工资相差5700元。县财政每年还为公立医院安排190万元的专项**资金，2007年以来累计**优秀人才200多人次，**资金达500多万元。(记者 平)