从“推墙入海”到“破茧成蝶”

　　医院多年来按铁路模式管理，科室建设、财务供应乃至人事制度都不够规范。医院决策层将“”、“换脑”作为改制重心，打破根深蒂固的“铁路情结”、“等靠要”思想，想尽一切办法彻底改变举步维艰的面貌：引入市场竞争机制，整章建制，变被动坐诊为全程无缝隙服务；力推人事制度改革，加强医疗管理制度改革，推行成本核算改革，深化绩效分配制度改革，“惠民、增效、反腐”；提高职工的主人翁意识和责任意识，评选“医院十大优良作风和十大陋习”；率先在该市医疗卫生系统推行药品集中配送，近400种药品让利于民。

　　“大不一样了！”退休多年的老周是医院的老病号，他感慨万千地告诉记者，“过去我们看病开药，要求医生、求护士，看他们的脸色。现在不仅技术好，服务态度又好，谁不愿意到这里看病呢？”

　　“发展的速度比人家慢，那就是退步。”院长周常奇这样定义发展。以公立医院改革作为突破口，根据医疗市场的变化，该院逐步走上“大专科、小综合”的发展道路。

　　不仅是在株洲市人民医院，其他几家移交到市、区政府的医院也焕发出勃勃生机。去年1月1日，走过了半个多世纪历程的株洲三三一医院（中国南方航空动力集团公司职工医院）正式成为市政府公立综合性医院，这家株洲市最“古老”的医院进入了一个全新的发展时期。“整体移交到市里，我们的压力更大了，发展的步伐也加快了。”该院院长肖远红告诉记者，近日，他们通过了省卫生厅三级综合医院评审和三级心血管专科医院评审，为其他改制医院加快发展“增添了信心”。

　　人生舞台处处精彩

　　“啪！”一巴掌打在脸上，顿时5个明显的手指印。在场的人惊呆了，护士长陈志安强忍住泪水，依旧心平气和地安慰、劝说老人，直到大吵大闹的王爷爷渐渐平静下来。

　　陈志安是株洲智成博爱医院老年康复科护士长，干了13年护理的她有着招牌式的笑容。从2003年调到老年康复科，她每天面对着一群老年痴呆或患脑血管意外后遗症、生活无法自理的病人，从没有抱怨。今年被评选为该市十佳优秀护士的她告诉记者，医院实施绩效考核，护士待遇好多了，过去1个月只能拿几百元，现在拿到了几千元，这是“改制最直观的见证”。